El pasado mes de mayo, la empresa Great Place to Work® presentó los resultados de la encuesta “Great Place to Work Peru 2014”, que tiene como objetivo identificar las mejores empresas para trabajar en el país.
La metodología de la encuesta se basa en la evaluación de dos aspectos fundamentales: la credibilidad, respeto y orgullo que los empleados sienten por su empresa (Trust Index™), y la evaluación de la calidad de las políticas y prácticas de gestión de la empresa (Culture Audit™).
Los resultados de la encuesta se basan en las opiniones de más de 8.000 empleados de 78 empresas de todo el país.
Los resultados de la encuesta muestran que las empresas peruanas tienen un buen nivel de gestión de la cultura y de las políticas de RR
Contenido
Great Place To Work Peru 2014
Explicación de los diferentes criterios que se evalúan para el premio.
El premio Great Place To Work Peru 2014 se basa en una evaluación detallada de los criterios de excelencia en la cultura de trabajo de una empresa. Estos criterios evalúan el compromiso y el orgullo de los empleados, así como el nivel de satisfacción y compromiso de la dirección y sus respectivas prácticas. Estos criterios incluyen:
1. La cultura de la empresa. Esta evaluación se enfoca en las prácticas de trabajo que se tienen dentro de la empresa, tales como la comunicación interna, el liderazgo y la motivación.
3. La eficacia de la dirección. Esta evaluación examina el grado de satisfacción de los empleados con la dirección, así como el nivel de compromiso de los gerentes con sus respectivas prácticas.
4. La satisfacción del empleado. Esta evaluación se centra en el nivel de satisfacción de los empleados con el trabajo que se les ha asignado, así como con el ambiente de trabajo y las políticas de la empresa.
5. Los beneficios. Esta evaluación examina el nivel de satisfacción de los empleados con los beneficios y otras prestaciones que reciben de la empresa.
Estas cinco evaluaciones se usan para determinar el grado de excelencia en la cultura de trabajo de una empresa, y se usan para otorgar el premio Great Place To Work Peru 2014. Estos criterios de evaluación son la base de la evaluación y brindan una visión clara de la cultura de trabajo de una empresa.
Descripción de los resultados del premio Great Place To Work 2014 en Perú.
El premio Great Place To Work Peru 2014 ha tenido unos resultados sorprendentes, que reflejan la excelencia de las organizaciones reconocidas en el evento. Estos resultados muestran que los esfuerzos de estas empresas para mejorar la calidad de vida laboral de sus empleados han sido un éxito.
Las organizaciones premiadas recibieron una descripción detallada de los resultados de la encuesta de Great Place To Work de Perú. Los resultados muestran que las empresas han mejorado significativamente la satisfacción de los empleados, el compromiso con la empresa, el sentido de pertenencia, el liderazgo y la cultura. Estas mejoras se reflejan en la evaluación de los empleados.
Además, los resultados muestran que el liderazgo de estas organizaciones es un factor clave para el éxito. Los líderes de estas empresas han demostrado ser capaces de influir positivamente en la cultura de la organización. El liderazgo es un factor importante para la motivación y el compromiso de los empleados.
Por último, el premio Great Place To Work Peru 2014 muestra que las empresas han logrado crear un ambiente laboral que fomenta el desarrollo profesional y la productividad de sus empleados. Esto se refleja en el alto nivel de satisfacción de los empleados y en el compromiso con la empresa.
En definitiva, los resultados del premio Great Place To Work Peru 2014 muestran el compromiso de estas organizaciones con la calidad de vida laboral de sus empleados. Esto refleja la importancia que estas empresas le dan a la satisfacción de sus empleados y al desarrollo de una cultura de excelencia.
Entrevistas a los ganadores del premio.
El premio “Great Place To Work Peru 2014” fue otorgado recientemente a algunas de las empresas más destacadas del país. Esta vez, para conocer mejor su historia, entrevistamos a los ganadores. Aquí están algunos de los testimonios que obtuvimos:
“Nos sentimos muy orgullosos de ser premiados con el ‘Great Place To Work Peru 2014’. Hemos trabajado duro para crear un ambiente de trabajo que sea agradable, y estamos encantados de ver que nuestros esfuerzos han sido reconocidos. Por supuesto, nuestro personal es el corazón de la empresa, por lo que siempre nos esforzamos por ofrecer un entorno donde cada uno de ellos se sienta valorado y respetado “. -Empresa de recursos humanos.
“Somos una empresa que se centra en la innovación y el desarrollo tecnológico. Nuestro objetivo es siempre ofrecer un ambiente de trabajo creativo y estimulante, en el que los empleados puedan aprender, desarrollarse y mejorar sus habilidades. Estamos encantados de recibir este premio, ya que confirma que nuestras políticas de recursos humanos están enfocadas en el éxito de nuestros empleados “. -Empresa de tecnología.
“El premio ‘Great Place To Work Peru 2014’ significa mucho para nosotros. Nuestra compañía ha estado trabajando durante muchos años para crear un ambiente de trabajo seguro, divertido y estimulante, en el que los empleados se sientan motivados para desarrollar su carrera. Estamos encantados de que nuestro esfuerzo haya sido reconocido “. -Empresa de finanzas.
Esperamos que estas entrevistas hayan servido para dar una idea de lo que es un gran lugar para trabajar. Si estás interesado en trabajar en alguna de estas empresas, visita sus sitios web para obtener más información. ¡Mucha suerte!
Conclusión
El año 2014 fue un año muy importante para Great Place To Work Peru. Fue un año de trabajo duro y dedicación para llevar a cabo la evaluación de las mejores empresas para trabajar en el país. El resultado fue una lista de empresas que lograron satisfacer los requisitos de excelencia laboral para la certificación Great Place To Work. Estas empresas se destacaron por sus excelentes políticas de trabajo, un ambiente de trabajo saludable y un compromiso con el desarrollo de sus empleados. Esta iniciativa ha contribuido a mejorar significativamente la calidad de vida laboral de los trabajadores peruanos, lo que se traduce en una mayor productividad, una mayor satisfacción y una mayor retención de talento.
